AI時代の人事は、正解を探す仕事から「問いを設計する仕事」へ変わる。HR DAOは、役割の鎧を脱いだ人事担当者たちが、フラットに語り合い、自社で実践し、事例を持ち寄る場だ。
コミュニティに参加する →「正解」を持ち寄るのではなく、
「問い」を持ち帰る場所。
SATORI DAOの思想に共鳴し、自社の組織を「機械」から「生命」へと還したいと願う人事（HR）担当者たちのためのフラットな共同体。
ノウハウを享受するだけの場ではなく、参加者全員が役割の鎧を脱ぎ、フラットな立場で「未来のHR」を語り合う場です。ここで本質的な「問い」を生成し、それぞれの企業に持ち帰って実践を繰り返す。そしてそのプロセスを再びコミュニティに還元する。
私たちは、日本のHRのOSを根底からアップデートしていく同志を求めています。
組織生命理論（OLT）をベースに、AI時代における人事・組織開発の新しい世界観を共有する。
役割や肩書きを超えて、人間として出会い直す。SATORI DAOのリトリート体験を日常につなぐ入口。
自社で実験し、事例を持ち寄り、また実験する。この循環こそがHR DAOの核心。
AIが「正解」を量産する時代、人事に求められるのは正解を探す力ではなく、本質的な問いを立てる力だ。
完璧なESを書ける新人、完璧な研修資料を作れるAI。「正解を出す力」の価値は急速に下がっている。
KPI、効率、役割。論理で固められた組織は、人間が本来持つ身体的直感と「問う力」を失っていく。
制度を管理するのではなく、問いが生き続ける「場」を設計する。それが次世代の人事の役割だ。
組織と人間に関わる研究・思想・実践をここに蓄積していく。メンバーの知が集まり、問いが深まる場所。
準備中 — Coming Soon
組織生命理論をはじめ、AI時代の人事・組織開発に関する論考を順次公開予定です。
自社で実験し、持ち帰り、また実験する。ネガティブもポジティブも、すべてが学びになる。
実践事例を募集中
HR DAOに参加して、自社での実践をシェアしてください。あなたの試行錯誤が、日本のHRを変える火種になります。
定期的な対話の場。誰でも問いを持ち寄ることができる。
SATORI DAOを母体に、HR DAOを立ち上げた実践者たち。
組織行動論の研究者。組織生命理論（OLT）を提唱。実務と研究の両面から、問いが生き続ける共同体の可能性を探究する。
人材・採用領域30年。「本音・ありのまま」の採用を提唱し続けてきた実践者。岐阜・美濃を拠点に、役割を脱いだ人間が出会い直す場を設計する。
新卒採用領域において、大手企業を中心とした採用コンサルティングに長年従事。HR DAOの立ち上げメンバーとして、福岡を拠点に日本のHRを変える火種を広げていく。
「うちの組織にも、こういうことが起きているな」と感じた方は、まず話しましょう。難しいことは何もいりません。
参加を問い合わせる →info@satoridao.jp にご連絡ください。招待リンクをお送りします。